由于人的价值观不一样，信仰不同，所以就会出现派系，而且全世界的每个角落都有派系之争，特别的是国内的派系之争特别厉害，是你死我活之争。这种派系之争不可避免地会渗入职场，特别是国内的职场如官场（详见《职场=官场？》一文），每个企业内都有派系之争，区别只是严重与否。我们身在职场，身不由己，不可避免地会涉及到企业内的派系，所以身在职场的人需别小心，学会如何面对企业的派系之争。

纵观我国的历史，无论是从史书还是小说，派系斗争一直延续之今。古代宫廷的权力之争，朋党之争，士大夫的名利之斗，到现代的文革派系斗争，派系问题就一直存在。国外同样存在派系斗争，在政治上有执政党与反对党的党派之争，最明显的例子就是美国的共和民主二党，在信仰上有宗教之斗，什么基督教与伊斯兰教，基督教又分裂为东正教和天主教，新教斗老教，基督教死磕伊斯兰教，等等。所以无论是民办企业还是跨国企业，内部都会有派系，而我国由于没有相对统一的宗教，所以人们的价值观千差万别，相互之间的冲突更多，所以在企业内的派系特别繁杂，造成的损失就真是无法统计！

比较简单的派系之争是争执。它的起因多种多样，一般主要涉及利益、习惯、受教育程度等等，不是什么原则性的大问题，其实处理起来也比较容易，只要把利益分配恰当，平时多一些沟通、理解、协调，大体上不会有什么严重的后果。但如果处理不好，和别的一些派系争斗掺杂在一起，处理起来就麻烦了！

比较难处理的是具有政治性质的内斗。它的起因大体上有：观念（世界观、价值观、处世观等等）存在差异、性格不同、成长背景有异等等，这些争执而引起的派系斗争，问题就比较大，它涉及到一些做人做事处世的根本，一旦起冲突之后，很难在短期内发生改变，所以这种冲突而引起的派系之争，必须引起企业的足够重视！

总之，产生派系的原因就是：名、利、权，为了维护自己的名、利、权，可以不择手段，不会顾及自己所在团体的名利权！还有一个就是国人比较奇怪，喜欢凑热闹，崇拜权威更甚相信真理（参见《奇怪的国人》一文）。

企业内的派系斗争只会给企业带来损失，而且其中很多的损失是看不见的，没法计数、统计、考核，对于企业而言可以说是“哑巴吃黄连，有苦说不出”。一般来说，派系斗争会给企业带来如下危害：

1、侵蚀企业肌体。派系斗争无论以什么形式出现，会造成企业的分裂，一旦出现分裂，这种裂缝很难再重新完好如初，给企业造成永久的伤害。另外，一旦派系坐大之后，就会形成“诸侯割据，藩王自大”的局面，具备和企业博弈的实力，到那时就会尾大不掉，无论结果如何都是企业的失败。

2、伤害企业精神——企业文化。派系斗争破坏了企业的工作氛围，导致人际关系复杂，员工观念无法碰撞，出了问题大概不敢发表意见，员工不敢说出自己的想法，不能做到实事求是，实话实说，影响员工团结，伤害企业的凝聚力，削弱企业的竞争力。

3、影响企业的整体运作。有了派系，必须会将争斗之火烧到具体工作上去，如相互隐瞒和欺骗、出了问题时就蒙、有工作就相互推、合作变成互掐、有利就相争等等，时间就在这个过程中不断流逝，结果却迟迟没有。一旦企业的决定“危害”到派系时，他们会暂时组合在一起，相互包庇，蒙骗企业，因为他们深知：“兔死狐悲，唇亡齿寒”，唯一遭受损失的就是企业。有了派系合作就会成问题，而现在企业分工越来越细，合作是必须的，所以必然会影响企业的整体运作。

4、阻止企业的进步。当一方工作上出问题时，另一方会幸灾乐祸，而不是想办法去纠正、改善，防止再次发生。当一方看到另一方即将出问题时，不会指出来，而是等着看笑话，让对方出丑。相互之间都会想尽办法阻止对方获得成功，大家不是一起研究如何改进工作，采取改善措施，由于怕被对方抓住“辫子”，所以会以“守”为主，企业会逐渐趋向保守。

（待续）